Fotoğraf: Kartal Belediyesi grevinden, 2024

Ataşehir, Kadıköy, Kartal ve Maltepe Belediyelerinde toplu iş sözleşmesi görüşmeleri başlayacak. TİS görüşmeleri öncesinde belediye işçileri kendi aralarında yaptıkları toplantılarda kendi TİS taslaklarını oluşturmaya başladı. İşçiler sendikalarının TİS hazırlık toplantılarına kendi talepleriyle gitmeye hazırlanıyor.

İşçilerin hazırladığı taslak şöyle:

1) Ücret ve artış politikası

• Taban ücret, sendikalar tarafından açıklanan dört kişilik bir ailenin yoksulluk sınırının altında olamaz ve bu durum sözleşmede açıkça hüküm altına alınır. Taban ücretin, yoksulluk sınırı olması en masum taleptir.
• İşçi ücretlerine, her 3 (üç) aylık dönemler itibarıyla, ilgili dönemde açıklanan TÜFE (Tüketici Fiyat Endeksi) oranına ilave olarak yüzde 15 refah payı eklenmek suretiyle artış yapılır.
• Üyenin gelir vergisinin yüzde 15’i aşan kısmı işveren tarafından ödenir.

2) Ek ödemeler ve sosyal destekler

• Kira desteği: İşveren, kiracı işçinin aylık kira bedelinin yüzde 30’unu karşılar.
• Nakit avans / destek uygulaması
  • Her işçi, yıl içerisinde ihtiyaç duyması halinde, kurumdan en fazla 6 aylık maaş tutarında nakit avans talep edebilir.
  • Söz konusu ödeme, işverenin onayına bağlı olarak yapılır ve sağlanan tutar, belirlenecek taksitler hâlinde işçinin maaşından kesilerek geri tahsil edilir.
• Yakacak yardımı: Doğalgaz, elektrik ve su giderlerini yüzde 50’sini karşılayacak düzeyde belirlenir.
• Çocuk yardımı: Çocuk sayısı sınırı olmaksızın, her çocuk için ayrı ayrı ödenir.
• Aile yardımı: Evli ve bakmakla yükümlü olunan bireyleri kapsayacak şekilde genişletilir.
• Banka promosyonu:
  • İhale, en fazla 2 yıllık sürelerle yapılır. Her yıl için 1 brüt ücret ödenir.
  • Ödemeler peşin yapılır.
  • Promosyon anlaşması kapsamında işçilere 500.000 TL’lik faizsiz kredi hakkı sağlanır.

3) İzin hakları

• Regl izni açık ve net tanımlanır, izin gün fark etmeksizin kullanılır.
• Kadın çalışanlar için mazeret izinleri genişletilir ve keyfi uygulamalar kaldırılır
• Tüm çalışanlara yılda 10 gün idari izin verilir.
• Regl izni, sağlık raporu, mazeret izinleri vb. gibi sosyal izinlerde yol ve yemek ücretleri kesilmez.
• Yıllık izin döneminde ücret ve haklar
  • İşçinin yıllık izin kullandığı süreler boyunca yemek ve yol ücreti kesilmez.

4) İkramiye

• Yılda 120 gün olacak şekilde düzenlenir.
• Kıdem zammı:
  • Aylık ücretin yüzde 1 olarak uygulanır.

5) İş güvencesi ve çalışma koşulları

• Taşeron sistemini devam ettiren uygulamalar kaldırılır.
• Personel çalıştırmaya dayalı işlerde alt işveren yasaklanır.
• İş sağlığı ve güvenliği:
  • Kurallara uyulmadığında işçi çalışmaktan kaçınma hakkına sahiptir.

6) Sağlık ve sigorta

• Tüm çalışanlara;
  • Aileyi kapsayan özel sağlık sigortası sağlanır.
  • Tamamlayıcı değil, gerçek anlamda kapsamlı sağlık güvencesi sunulur.

7) Eşitlik ve denetim

• Eşit işe eşit ücret ilkesi uygulanır.
• Sendikanın dahil olduğu bir denetim mekanizması kurulur.
• Tespit edilen ücret farkları geriye dönük ve tek seferde ödenir.
• Aynı işi yapan işçiler arasında sadece kıdem zammı farkı olmalıdır.

8) Sözleşme güvenceleri

TİS taslağı:

• İşçilerin referandumuna sunulmadan yürürlüğe giremez.
• Sözleşmenin geç imzalanması halinde tüm alacaklar faizli şekilde geriye dönük ödenir.
• Maaşların geç ödenmesi durumunda Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası politika faizinin en az 2 katı faiz uygulanır.

9) Kıdem tazminatı

• Kıdem tazminatı hesaplamasında yasal tavan uygulanamaz, gerçek ücret üzerinden ödeme yapılır.

10) İşveren yetkisi

İşverenin takdir yetkisi:

• Eşitlik ve objektif kriterlere bağlıdır.
• Her karar için yazılı gerekçe sunma zorunluluğu vardır.

11) Fazla mesai

• En az yüzde 100 zamlı ödenir.
• Serbest zaman dayatması yapılamaz.

12) Görev tanımı

İşçiye;

• Görev tanımı dışında iş verilemez.
• “Her işi yapar” maddeleri kaldırılır.

13) Sürgün / keyfi görevlendirme

Keyfi yer değişikliği:

• Sendika onayı olmadan yapılamaz.

14) Psikolojik baskı (Mobbing)

• Mobbing açıkça tanımlanır.
• Tespit edilmesi halinde yaptırım uygulanır.

15) Sosyal tesislerden eşit yararlanma hakkı

İşçiler kendi belediyesine ait sosyal tesislerin yanı sıra

• Türkiye genelindeki tüm belediyelere ait sosyal tesislerden eşit ve indirimli şekilde yararlanma hakkına sahiptir

Bu hak;

• Keyfi olarak sınırlandırılamaz.
• Kadrolu–KHK ayrımı yapılamaz.
• Sendika, bu konuda belediyeler arası protokol yapılmasını sağlar. Büyükşehir ve İlçe Belediyelerinde bulunan tesislerden yararlanma hakkı konusunda protokol düzenlenir.
• Kurumun sosyal tesislerinden yararlanan işçilere ve işçinin bakmakla yükümlü olduğu aile fertlerine, sunulan mal ve hizmetler üzerinden yüzde 25 indirim uygulanır. İndirim, işçinin çalışıyor olması şartına bağlıdır ve yalnızca kişisel ve aile kullanımına yönelik olarak geçerlidir.

16) Yemek hakkı

Yemek yardımı;

• 10 saat ve üzeri çalışmalarda 2. yemek verilir.

17) Dijital ve idari baskıların önlenmesi

• WhatsApp/telefon üzerinden, mesai dışı iş talimatı verilemez.
• İşçi mesai dışında ulaşılmak zorunda değildir.

18) Toplumsal cinsiyet eşitliği

• İşveren, uluslararası sözleşmeler, İstanbul Sözleşmesi ve özellikle ILO’nun 190 sayılı sözleşmesi, Anayasa ve diğer mevzuat hükümlerinin öngördüğü toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik düzenlemelerin yaşama geçirilmesi için gerekli önlemleri alır. Bu önlemlerle toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin giderilmesi, iş yerinde kadın-erkek eşitliğinin sağlanması, kadın ve erkek çalışanların eşit fırsatlara sahip olunması, kadınların ayrımcılığa uğramaması için gerekli tedbirlerin alınmasını sağlar.

19) Evcil hayvanların bakımı

• İşçiler, sahip oldukları evcil hayvanların (kedi ve köpek) bakım, aşı ve benzeri veterinerlik ihtiyaçlarını, Veteriner Hizmetleri Müdürlüğü’nün mevcut imkânları dâhilinde karşılamakla yükümlüdür.
• İşçinin söz konusu hizmetlerden yararlanabilmesi için, en az bir hafta önceden randevu alması Müdürlük, hizmetlerin sunumunda mevcut kaynakları kullanmakla yükümlüdür; hizmet kapsamı mevcut imkânlarla sınırlıdır.

Sendika.Org