EYT düzenlemesiyle birlikte zorunlu emeklilik dayatmasının da kaldırılmasının ardından DİSK/Genel-İş, “Zorla emekli edilmiş olan işçilerin suçu neydi?” diyerek hak kayıplarının giderilmesini ve belediye şirketlerinde çalışan işçilere kadro verilmesi gerektiğini ifade etti
EYT düzenlemesiyle birlikte 696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçirilen kamu işçilerine dayatılan zorunlu emeklilik dayatması da kaldırıldı. Bunun olumlu bir gelişme olduğunu ifade eden DİSK/Genel-İş, yıllarca kadroya geçme hayali kuran ve bugüne kadar zorla emekli edilmiş binlerce taşeron işçi için ise hayal kırıklığı yaşandığını da ekledi.
DİSK/Genel-İş komisyondan geçip Meclis Genel Kurulu’na sunulan düzenlemeye dair açıklama yaptı. Belediyelere bağlı şirketlerde çalıştırılıp kadroya geçirilmeyen işçilerin hak kayıplarının giderilmesi için taleplerini de sıralayan DİSK/Genel-İş’in açıklaması şöyle:
Zorunlu emekliliğin kaldırılmasına yönelik bu değişiklik, yüzbinlerce işçinin zorla emekli edilmesinin engellenmesi açısından olumlu bir gelişme olmakla birlikte, yıllarca kadroya geçme hayali kuran ve bugüne kadar zorla emekli edilmiş binlerce taşeron işçi için ise hayal kırıklığı olmuştur. Zira bu işçiler, çalışma istek ve haklarına rağmen, şirketlere geçirildikten sonra emekli olmak zorunda bırakılmış ve dolayısıyla mağdur edilmişlerdir.
Şimdi soruyoruz!
Zorla emekli edilmiş olan bu işçilerin suçu neydi? Bu işçilerin yaşadıkları mağduriyeti nasıl gidermeyi düşünüyorsunuz? Bu işçiler büyük bir hak gaspına uğramış durumdadır. Biz belediye şirket işçisinin eşit, güvenceli ve kadrolu çalışma hakkının verilmesini, yaşanan hak kayıplarının giderilmesini istiyoruz. Çünkü belediye şirket işçileri de kamu işçisidir. Bu nedenle kadro onlar için hakkıdır. İlave tediye de diğer kamu işçileri gibi analarının ak sütü gibi hakkıdır.
Bu nedenle aşağıdaki taleplerimiz bir an önce sağlanmalıdır.
- Kamuda sözleşmeli, geçici, ücretli personel istihdamı yerine, kadrolu güvenceli istihdam sağlanmalıdır.
- Belediye şirket işçileri kamu hizmeti yapmaktadır. Bu nedenle tüm belediye işçileri haklar konusunda eşit olmalı ve belediye şirket işçilerine de kadro ve ilave tediye hakkı verilmelidir.
- İş güvencesi hakkı tüm çalışanları kapsayan bir hak olarak yeniden düzenlenmelidir. Eşit iş yapan kamu çalışanları arasında mali, sosyal ve özlük farklılıkları giderilmelidir.
- 5393 sayılı Belediye Kanunu’ndaki norm kadro sınırlamaları kaldırılmalıdır.
Bir kez daha tüm ilgililere duyurmak istiyoruz ki; “Belediye şirket işçileri de kamu işçisidir; haklarımızı istiyoruz!” mücadelemizden asla vazgeçmeyeceğiz ve işçi sınıfına yaşatılan tüm haksızlıklar ve mağduriyetler karşısında haklarımızı sonuna kadar savunacağız.
Sendika.Org
