Anayasa Mahkemesi, işyerindeki bilgisayarda açık unuttuğu Whatsapp uygulamasındaki mesajlar nedeniyle işten atılan işçiler hakkında özel hayata saygı ve haberleşme hakkının ihlal edildiği gerekçesi ile yerel mahkemenin kararını bozdu. Yerel mahkeme de bunun üzerine işe iade kararı verdi
Ordu’nun Altınordu ilçesindeki bir kamu kurumunda bilgi işlem personeli olarak çalışan Samet A., işyerinde kullandığı bilgisayarda WhatsApp uygulamasını açık unuttu. Samet A.’nın bilgisayarına oturan bir kişi, personellerin kendi arasında kurduğu grup yazışmalarını okudu. Daha sonra yazışmaların ekran fotoğrafını çeken kişi, yazışmaları üstlerine okuttu. Ardından Samet A. ile birlikte grupta mesajlaşan Ertan E. ve Temel G., 22 Kasım 2017’de işten çıkarıldı. Samet A. ile Ertan E., 2018’de işe iade edilmeleri için Ordu İş Mahkemesi’ne başvurdu. Yerel mahkeme, WhatsApp yazışmalarının içerikleri nedeni ile işyerini haklı bularak, başvuruyu reddetti. Samet A. ile Ertan E., itiraz ederek kararı İstinaf’a taşıdı. İstinaf, yerel mahkemenin kararını haklı bularak, itirazı reddetti.
Anayasa Mahkemesi’nin kararının ardından dosyayı yeniden inceleyen Ordu İş Mahkemesi, Samet A. ile Ertan E. hakkında işe iade kararı verdi.
İşçilerin avukatı Öznur Ayyıldız konu ile ilgili yaptığı açıklamada kararın emsal nitelik taşıdığına dikkat çekerek şöyle konuştu:
Bu karar emsal niteliğinde bir karardır. Şöyle ki, WhatsApp yazışması tek başına bir delil olamaz. Bunu delil olarak göstermek için burada tarafın açık rızası olması gerekiyor. Çünkü bir kişinin WhatsApp yazışmalarının içerikleri ne olursa olsun ele geçirilerek ve bunu dayanak göstererek bir dava açması hukuka aykırı delil niteliğinde olduğundan kabul edilemez. Dolayısı ile böyle bir şey kanuna aykırıdır. WhatsApp yazışmaları tek başına delil değildir, ancak tarafın açık rızası gerekmektedir. Yoksa Anayasa Mahkemesi’nin de vurguladığı gibi özel hayata saygı ve haberleşme hürriyeti haklarına aykırılık teşkil etmektedir.
Kaynak: DHA