DİSK, 125 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile düzenlenen işten çıkarma yasağı ile ilgili bir açıklama yayımlayarak, düzenlemenin işverenin kötü kullanımına açık olduğunu vurgulayarak, pandemideki Kod 29 uygulamasını hatırlattı
Resmi Gazete’de yayımlanan 125 no’lu Cumhurbaşkanı Kararnamesi (CBK) ile OHAL ilan edilen illerde her türlü iş sözleşmesi, OHAL süresince; ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında işveren tarafından feshedilemeyecek. Çalışma Bakanlığınca belirlenecek işyerlerinde kısa çalışma ödeneği verilecek. Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK), 22 Şubat’ta Resmi Gazete’de yayımlanan 125 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi (CBK) ile ilgili olarak bir açıklama yayımladı.
DİSK açıklamasında, Sosyal politika için acil önlem ve önerilerini 17 Şubat’ta açıkladığını aktarırken, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan bu konuda bir görüşme talep ettiğini ifade etti. DİSK 125 sayılı kararnamenin kısa çalışma ödeneği, işsizlik sigortası ödeneği ile işten çıkarma (fesih) yasağı konusunda eksik ve yetersiz biçimde düzenlediğini aktardı:
CBK ile getirilen fesih yasağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25.maddesinin birinci fıkrasının 2 numaralı bendinde yer alan “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler” fesih yasağı kapsamının dışında bırakılmıştır. CBK ile düzenlenen yetersiz fesih yasağı salgın döneminde olduğu gibi işverenler tarafından kötüye kullanmaya açık olup, caydırıcı olmaktan uzaktır.
Kararnamede deprem ile birlikte gelir güvencesini kaybeden işçilerin ihtiyaçlarının karşılanmadığının altı çizilirken gelir güvencesine ilişkin öneriler ve talepler tekrarlandı:
Kararnamede kısa çalışma ödeneği ile işsizlik ödeneğindeki ön koşullar dahi kaldırılmıyor. Deprem nedeniyle gerek işin durması gerekse işçinin işe devam edememesine bağlı olarak ortaya çıkacak gelir kaybını gidermek için kısa çalışma ödeneğinin uygulamaya sokulmasını ve afet kapsamında uygulanacak kısa çalışma ödeneği için yararlanma koşullarının kaldırılmasını talep etmiştik. 125 sayılı CBK ile deprem bölgesinde kısa çalışma ödeneği uygulaması başlatıldı ancak yararlanma koşullarında bir değişiklik yapılmadı. Kısa çalışma ödeneğinden yararlanma koşulları olan 120 gün sigortalı olma ve son üç yılda en az 600 gün prim ödemiş olma koşulu korundu.
Nakdi ücret desteğinin zoraki ücretsiz izne dönüşme tehlikesinin olduğunu belirten DİSK kısa çalışma ödeneği için gerekli kaynağın İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanabileceğini söyledi:
Eğer kısa çalışma ödeneğinden yararlanılabilseydi 6 bin TL ile 15 bin TL arasında bir ödeme alacak bir depremzede işçiye sadece 3.972 TL nakdi ücret desteği verilecek. Bu ayrımcı uygulamaya son verilmelidir. Depremzede işçilere ön koşulsuz kısa çalışma ödeneği ve işsizlik ödeneği verilmelidir. Deprem bölgesinde kısa çalışma ve işsizlik ödeneğinin alt sınırı en az asgari ücret düzeyine yükseltilmelidir. Bunu için İşsizlik Sigortası Fonu’nda yeterli kaynak vardır. İşsizlik Sigortası Fonu depremzede işçiler için etkili bir biçimde kullanılmalıdır.
Açıklamanın tamamını okumak için tıklayınız.
Sendika.Org