Yeşilırmak Elektrik Dağıtım Anonim Şirketi’ndeki toplu sözleşme masasında patron ve sarı sendika TES-İŞ işbirliğiyle işçiler sefalet ücretine mahkum edildi. Toplu sözleşme yapılmasına rağmen çıplak maaşlar asgari ücret seviyesinde kaldı
Çalık Holding’e bağlı Yeşilırmak Elektrik Dağıtım Anonim Şirketi (YEDAŞ), Samsun, Sinop, Ordu, Amasya ve Çorum’daki elektrik dağıtımından sorumlu. YEDAŞ’ta Mart ayında başlayan toplu sözleşme süreci geçen hafta yetkili sendika TES-İŞ’in imza atmasıyla noktalandı.
Ancak imzalanan toplu sözleşme, işçilerde bir hayal kırıklığı yarattı. İmzalanan sözleşmeye göre işçilerin çıplak maaşları asgari ücret kadar.
Topu sözleşme sürecini Sendika.Org’a anlatan YEDAŞ işçisi, martta başlayan toplu sözleşme görüşmelerinde asgari ücret düzeyinde olan maaşlarını 8600 liraya çıkarıp yemek ve yan haklar talep ettiklerini ifade etti. İşverenin ilk teklifi ise maaşlara yüzde 20 oranında zam yapmaktı.
Görüşmeler sonunda yetkili sendika ve işveren arasında sözleşmenin imzalandığını öğrenen YEDAŞ işçisi, TES-İŞ’in zaten işveren davetiyle geldiğini vurguladı. “Bize kimse sormadı, biz de imzalandıktan sonra öğrendik” diyen YEDAŞ işçisi, yüzde 30 oranında zamma imza atıldığını ifade etti ve ekledi:
Sözleşme başlangıcı 2022 Nisan olduğu için yüzde 30 zam da son maaş baz alınarak yapıldı. O da 5500 liraya yükselmiş oldu. Ama Temmuz başında asgari ücret zaten 5500 liraya yükselmişti. Dolayısıyla bizim maaşlarda bir değişiklik olmadı. Yan haklarda iyileştirme yapıp yemek ücretini yükseltince 8000 liraya kadar çıkabildi.
YEDAŞ işçisi, işçilerin önemli bir bölümünün durumdan rahatsız olduğunu ancak iş kaybetme endişesiyle kimsenin sesini çıkaramadığını belirtti. “İşveren vermek istemez zaten” diyor YEDAŞ işçisi ve imzalanan sözleşmenin beklentilerinin çok altında kaldığını söylüyor. Yetkili sendika TES-İŞ’in tutumunu sorduğumuzda ise “Onlara sorarsan herkes memnun ama kimle konuşuyorlar bilmiyorum. Benim çevremdekilerle konuşmuyorlar belli ki. Kim memnunmuş anlamış değilim” dedi.
YEDAŞ işçisi, işçilerin önemli bir bölümünde sendika değiştirme eğiliminin de olduğunu söyledi.
Sorunun sadece YEDAŞ’ta olmadığının altını çizen işçi, dağıtım şirketlerinde çalışan işçiler için bir taban ücret uygulanmasının gerekli olduğunu vurguladı. Bölgeden bölgeye ücretlerin değişiklik gösterdiğini ifade eden taban ücret uygulaması durumunda daha iyi maaşlara sahip olabileceklerini söyledi.
Sendika.Org