Nakliyat-İş ile Tüvtürk arasında toplu iş sözleşmesi imzalandı
DİSK’e bağlı Nakliyat İş, Tüvtürk İstanbul Araç Muayene İstasyonları İşletim A.Ş.’de 4. dönem toplu iş sözleşmesini imzaladı. Sözleşmeye göre işçilerin ücretlerinde ilk yıl artış oranı ortalama yüzde 25 oldu
DİSK’e bağlı Nakliyat İş, Tüvtürk İstanbul Araç Muayene İstasyonları İşletim A.Ş.’de 4. dönem toplu iş sözleşmesini imzaladı. Sözleşmeye göre işçilerin ücretlerinde ilk yıl artış oranı ortalama yüzde 25 oldu
DİSK’e bağlı Nakliyat İş, örgütlü olduğu ve 650 işçinin çalıştığı İstanbul Tüvtürk Araç Muayene İstasyonları İşletim A.Ş. ile 1 Ocak 2018 ile 31 Aralık 2019 tarihleri arasında geçerli olacak olan iki yıllık toplu iş sözleşmesi imzaladı.
Sendika ile Tüvtürk arasında Aralık 2017 ayında başlayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamamış, uyuşmazlık tutanağı tutulmuştu. Nakliyat İş, 18 Nisan’da 7 Mayıs’ta uygulanmak üzere grev kararını almış, greve günler kala 4 Mayıs’ta yapılan toplantı sonrasında üyelerin de onayıyla sözleşmede anlaşma sağlanmıştı.
- Meslek ve ücret gruplarına göre gruplandırma yapılan sözleşmeye göre işyerinde “eşit işe, eşit ücret” ilkesi uygulanacak.
- Yıllık ücret artışı dışında yıl içerisinde kademe yükselmesi ile beraber ayrıca zam yapılacak. Anlaşmaya göre bazı ücret gruplarında yıllık ücret artışı yüzde 46’ya (aylık 896 TL) ulaştı.
- Meslek ve ücret gruplarında yeni iş başlayan sendika üyesi, asgari ücretin üzerinde belirli oranda zamlı olan taban ücretle işe başlayacak.
- Sözleşmeye göre birinci yıl 75 günlük, ikinci yıl ise 90 günlük maaş tutarında ikramiye ödenecek. Ayrıca bayram erzağı gibi sosyal haklarda da yüzde 65’e varan artış sağlandı. Kurban ve Ramazan bayramlarında erzak yardımı net 250 TL tutarında olacak.
- Günlük yemek ücreti net 15 TL; yıllık ücretli izin parası birinci yıl 150 TL, ikinci yıl ise 200 TL olacak. Evlenen işçiye bir tam altın, doğan her çocuk için çeyrek altın; ölüm yardımı, servisten yararlanamayanlar için yol yardımı ve kasa tazminatı gibi sosyal haklar da sözleşmede yer aldı.
- İkinci yıl ücret ve sosyal haklardaki artışlar ise Vergi Usul Kanunu’nun hükümleri uyarınca tespit ve ilan olunan yeniden değerlendirme oranında olacak.
- Hafta sonu, ulusal ve dini bayramlarda yapılacak fazla çalışmalarda yüzde 100, hafta içi fazla çalışmalarda yüzde 75 zamlı ücret ödenecek.
- İşyerinde uyuşmazlıkları çözüm ve disiplin kurulunda sendika ve işveren temsilcileri ikişer üye olarak eşit sayıda olacak. Kurulda başkanlık dönüşümlü olacak. Yasaların, sözleşmenin uygulanması ile disiplin kararları ve işten çıkarma kararları kurula bağlı. Kurul kararı olmadan sendika üyesi işten çıkartılamayacak.
- Sözleşmeyle birlikte yıllık ücretli izin sürelerine beşer gün ilave edildi. Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar olanlar 19 gün, beş yıldan fazla 15 yıldan az olanlar 25 gün ve 15 yıldan fazla olanlar ise 27 gün yıllık ücretli izin kullanabilecek.
- Kıdem tazminatı her yıl için 35 günlük ücret üzerinden, ihbar tazminatı da 4587 Sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesi’ne göre iş akdinin fesih edilmesi durumunda belirtilen sürelere birer hafta eklenecek.
- Sözleşmeyle birlikte kadın işçilerin 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde ücretli izin haklarını kazanmış durumda.
Sendika.Org