Almanya’daki DaimlerChrysler ve CWP fabrikalarındaki işçiler, “Ücret Çerçeve Sözleşmesi” (ERA) görüşmelerini protesto ettiler. Belli başlı vasıfların artık “normal” sayılması gerektiğini ileri süren patronlar “İngilizce bilmek veya bilgisayar kullanmak artık çok normal vasıflardır” gibi bahanelerle ücretleri düşürmek istiyorlar.

1988’de ilk kez tartışılmaya başlanan ve 2003 yılında “Ücret Çerçeve Sözleşmesi” (ERA-TV) adıyla Baden Württemberg’de IG Metall ve metal işverenleri birliği Südwestmetall arasında imzalanan sözleşme, “mavi yakalılarla beyaz yakalılar” arasındaki ücret dengesizliğini ve adaletsizliğini ortadan kaldıracaktı. Ancak ERA’nın ücret dengesizliğini ve adaletsizliğini ortadan kaldırması bir yana, ücretlerin genel olarak düşürülmesi için kullanılacağı ortaya çıktı.

10 bin kişiye ücret gaspı
DC yönetimi Untertürkheim, Hedelfingen ve Mettingen fabrikalarında 10 bin kişiyi kapsayan 10 bin yeni gruplandırma başvurusu yaptı. DC yönetiminin planlarına göre 10 bin kişinin ücret grupları 0.8 düzeyinde düşürülecek. Bu ise, neredeyse bir ücret grubu gerileme anlamına geliyor.

Bunun üzerine DC Untertürkheim, Hedelfingen ve Mettingen fabrikalarında bölümlerde yaklaşık 45 dakika süren acil bilgilendirme toplantıları yapıldı. Bilgilendirme toplantılarında söz alan işçiler, ERA ile ilgili vaatlerin yerine getirilmediğine dikkat çektiler.

2003’ten bu yana elde edilen ücret artışlarının belirli bir bölümünün ERA’nın yürürlüğe girdiği dönem ücret denkleştirilmesi için ERA fonuna aktarıldığını hatırlatan işçiler, “Şimdi ücretlerin yukarıyla doğru denkleştirilmesi yerine düşürülmesi isteniyor, bu da hem ERA fonuna aktarılan miktarın hem de şu anki ücretlerimizin gaspı anlamına geliyor” dediler.

DC İşyeri Temsilciliği, benzer “bilgilendirme toplantıları”nın önümüzdeki dönemde de yapılacağını bildirdi.

1200 Avro kayıp!
İşçilerin, aynı veya benzeri düzeyde iş yapmalarına karşın ücretlerdeki farkı ortadan kaldırma amacını taşıyan ERA, pratikte ücretlerin genel olarak aşağı çekilmesi için kullanılıyor. Bütün iş ve üretim tanımlamalarını gözden geçiren komisyonlar, yapılan işin değerini aşağı çekiyorlar.
Stuttgart’ta bulunan makine üreticisi Coperion Werner&Pfleiderer’de (CWP) oluşturulan komisyonun hazırladığı raporda işlerin değeri ortalama 1200 Avro düşürüldü. Bunun yanı sıra, akort zammının yüzde 15 düşürülmesini de içeren “yeni değerlendirme” işçilerin olağanüstü tepkisini çekti.

ERA görüşmesinin yapıldığı 26 Ekim günü, görüşmeyi basan 250 işçi, şirket yönetiminden ve işyeri temsilciliğinden derhal bilgi istediler. İşçilerin önüne çıkan şirket yöneticilerinden Diehlmann, “Bu tutumunuz ERA gibi çok zor bir olayın görüşmesine olumlu katkı sunmuyor” dedi. İşçilerin tepkisini yatıştıramayan Diehlmann, sonunda işçilerle özel bir işyeri toplantısı yapılmasına onay verdi.

Yaklaşık 400 işçinin yönetim kurulunun temsilcilerini beklediği kantinde, şirket yönetiminden gelen temsilciler, yıllardır gerektiğinden fazla ücret ödendiğini ileri sürdükleri konuşmalarında, “Bütün metal endüstrisinde gündemde olan ERA’nın yürürlüğe konulması kapsamında ücretleri yeniden düzenlemek istiyoruz” dedi. Belli başlı vasıfların artık “normal” sayılması gerektiğini ileri süren CWP temsilcileri “Örneğin İngilizce bilmek veya bilgisayar kullanmak artık çok normal vasıflar, bunun için özel ödeme yapılması gerekmiyor” diye konuştu.

Söz alan işçiler ise, şirket yöneticilerinin işçilere, “işleri çok basitmiş gibi davrandıklarını” söylediler. Bir işçinin, “Eğer, biz sadece sizin tarif ettiğiniz gibi çalışırsak bu fabrikadan çok fazla makine çıkmaz” demesini coşkuyla alkışlayan işçiler, şirket yönetiminin işçilerin yüzde 80’inin ücretlerini düşürmeye çalıştığını buna izin vermeyeceklerini söylediler.

Haber: Evrensel Gazetesi