Niğde-Ulukışla Belediye Başkanı, belediye işçileri ile yaptığı sözleşmeye kamu çalışanlarını da dahil edince, İçişleri Bakanlığı hakkında soruşturma başlattı. Ancak, işçi sendikası konuyu mahkemeye götürdü. Danıştay’ın verdiği kararda, belediye memurlarının sözleşmeye dahil edilmesinin Anayasa’ya, yasalara, uluslararası anlaşmalara aykırı bir durum olmadığı belirtildi. Niğde’nin Ulukışla ilçesi Belediye Başkanı Hacı Avşar’ın, belediyedeki işçileri temsil eden sendika ile yapılan […]
Niğde-Ulukışla Belediye Başkanı, belediye işçileri ile yaptığı sözleşmeye kamu çalışanlarını da dahil edince, İçişleri Bakanlığı hakkında soruşturma başlattı. Ancak, işçi sendikası konuyu mahkemeye götürdü. Danıştay’ın verdiği kararda, belediye memurlarının sözleşmeye dahil edilmesinin Anayasa’ya, yasalara, uluslararası anlaşmalara aykırı bir durum olmadığı belirtildi.
Niğde’nin Ulukışla ilçesi Belediye Başkanı Hacı Avşar’ın, belediyedeki işçileri temsil eden sendika ile yapılan sözleşmeye belediyedeki memurları da dahil etmesi üzerine, İçişleri Bakanlığının başkan hakkında verdiği soruşturma izni yargıdan döndü.
Türkiye’deki binlerce belediyede çalışan yüz binlerce memuru yakından ilgilendiren olay şu şekilde gelişti :
Ulukışla Belediyesi ile belediyedeki işçileri temsil eden Tüm Belediye ve Yerel Yönetim Hizmetleri Emekçileri Sendikası arasında sözleşme imzalandı. Belediyede memur statüsünde çalışan personel de sözleşmeye dahil edildi. Buna göre, işçilerin yararlanacağı sosyal paket, bayram, yılbaşı, öğrenim, giyecek ve yakacak yardımlarından memurların da yararlanması sağlandı.
İçişleri Bakanlığı, uygulamayı mevcut yasalara aykırı bularak Ulukışla Belediye Başkanı hakkında soruşturma açılması için izin verdi.
Ancak Tüm Belediye ve Yerel Yönetim Hizmetleri Emekçileri Sendikası, belediye başkanı için soruşturma açılması iznini yargıya götürdü.
Danıştay Birinci Dairesi, Sendikanın, soruşturma izninin iptali istemini yerinde buldu. Söz konusu dairenin kararında, “Uluslar arası Çalışma Teşkilatı’nın ülkemizce onaylanan 87, 98, 151 sayılı sözleşmeleri ve Avrupa Sosyal Şartı hükümlerinin, Anayasa’nın 53 ve 90’ıncı maddeleri uyarınca değerlendirilmesi sonucu sendika ile belediye arasında varılan mutabakat uygulamasının suç teşkil eder bir yanının bulunmadığı, bu nedenle isnat edilen eylemin hazırlık soruşturması yapılmasını gerektirecek nitelikte olmadığı anlaşılmıştır” denildi.
Kararın hukuken kesinleşmesi Türkiye’de kamu çalışanı hakları açısından yeni bir milat oluşturacak. Böylece, bundan sonra belediyelerin işçi sendikalarıyla yaptıkları sözleşmelere kamu emekçilerinin de dahil edilmesinin yasal açıdan hiçbir sakıncası kalmayacak.
Kaynak: Necla DULKADİROĞLU – Ankara/SESONLINE