Tez Koop İş sendikası 2 Nolu Şube üyeleri bu süreçte yöneticilerin kendi varlığı ile çelişecek düzeyde çalışanlarının sendikal örgütlülüğünü dağıtma çabası içine girdiklerini belirterek konuyla ilgili görüşlerini bir basın metniyle duyurdu.

Ülkemizin karanlık günler geçirdiği dönemlerden bugünlere kadar emekten ve özgürlükten yana tavırları ile kamuoyuna kendini kabul ettiren, mühendislerin hak ve çıkarlarını sonuna kadar savunan, Türkiye’nin demokratikleşme sürecine her zaman katkı koyan ve her zaman toplumsal muhalefetin en önemli bileşenlerinden olan Elektrik Mühendisleri Odası, son dönemlerde kendi varlığı ile çelişecek düzeyde çalışanlarının sendikal örgütlülüğünü dağıtma çabasına içerisine girmiştir.

EMO Yönetimi, ilk önce hiçbir hukuki gerekçesi bulunmadığı halde, Bakanlık tarafından sendikamıza verilen çoğunluk belgesine işyerlerinde yeterli çoğunluğun sağlanmadığı iddiasıyla itiraz etmiştir. Sendikamızın sayısal çoğunluğun sağlaması konusunda bir sorunu bulunmadığı işveren de dahil olmak üzere herkes tarafından bilinmesine rağmen; EMO Yönetimi tarafından sadece Toplu İş Sözleşmesinin engellemek ve geciktirmek amacıyla çoğunluk belgesine itiraz edilmesi, 12 Eylül yasalarının işçiye karşı kullanılması herkeste derin bir hayal kırıklığına neden olmuştur.

Her ne kadar EMO yönetimi yaptığı hatadan dönerek itirazı geri çekmiş olsa da itirazın geri çekilmesinin ardından bu sefer de üyelerimize yönelik sindirme operasyonlarına başlanmış, itiraz sürecinde kararlı bir tutum sergileyen bazı üyelerimizin görev yerleri değiştirilmiş, sendikal örgütlülüğe yönelik olumsuz tavır sözleşme görüşmelerine kadar taşınmıştır.

EMO Yönetimi, yeni sözleşme görüşmelerinde TİS ile kazanılan Sosyal Hakların kaldırılmasını, Daha önceki yıllarda iki tarafın mutabakatı ile hüküm altına alınan ücret katsayılarının aşağı çekilmesini, bu suretle mevcut ücretlerini düşürülmesini, İşyeri Sendika Temsilcilerinin sadece Merkez ile sınırlı kalmasını, şubeler ve temsilciliklerde çalışan işyeri sendika temsilcilerinin görevden alınmasını, TİS kazanılmış olan bir çok haklardan da feragat edilmesini talep etmişlerdir.

Tarafların özelikle para ve paraya ilişkin konularda anlaşamaması ve bu konuda pazarlıkların sürmesi, sözleşme görüşmelerinin sadece bu nedenle uzaması oldukça normaldir. Ancak sözleşme görüşmelerindeki tıkanıklık bu maddelerden değil daha çok idari düzenlemelerden kaynaklanmıştır. TİS görüşmelerinde özellikle idari maddelerdeki bir takım kazanımların geri alınmak istenmesi, sendikal örgütlülüğe yönelik tahammülsüzlüğün en somut göstergesidir. EMO Yönetiminin bu tavrı nedeniyle sözleşme görüşmeleri tıkanmış ve arabulucu aşamasına gelinmiştir. Bundan sonraki süreç ise grevdir.

Gerek TİS den önceki süreçte EMO Yönetiminin sergilediği tavır, gerek TİS görüşmelerinde sergilenen tavırdan da görüleceği üzere EMO yönetimi çalışanların örgütlü olmasını kabullenmemekte, temsil ettiği misyonu ve toplumsal sorumluluğu bir tarafa bırakarak odayı ticari bir şirket gibi yönetmek istemektedir.

Oysa EMO’nun ekonomik olarak zor günler geçirdiği dönemlerde, çalışanlar EMO’nun içinde bulunduğu ekonomik sorunları aşması, kamuoyundaki imajının zedelenmemesi ve bu sıkıntılı günleri atlatması için , Toplu İş Sözleşmesiyle imza altına alınmış haklarından dahi feragat etmiştir.

Elektrik Mühendisleri Odası bizim odamızdır. Her şeye rağmen EMO Emek, Demokrasi ve Özgürlük mücadelesinin bir bileşenidir. EMO’nun özellikle çalışanlarına karşı beklenen tutum ve davranışları sergilemesi en büyük temennimizdir. Ancak, EMO yönetimi kendi misyonu ile çelişen tavırlarına devam ettiği sürece Tez-Koop-İş Sendikası olarak bizler meşru ve demokratik tüm halklarımızı ve hatta üretimden gelen gücümüzü sonuna kadar kullanacağız.

Tez Koop İş 2 Nolu Şube