Almanya’da önceki gün başlayan VolksWagen (VW) ile sendikalar arasındaki Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri devam ediyor. Önceki gün ara verilen ve dün de süren görüşmelerin başladığı saatlerde, onbinlerce işçi de uyarı grevini sürdürdü. Dün ilk kez Wolfsburg’daki işletmede işçiler, kitlesel bir şekilde uyarı grevine çıktılar. Wolfsburg’da bulunan VW merkezi idari bölümü önünde 40 binden fazla işçi gösteri yaptı. İşçiler gösteri yaparken, sabah saatlerinde biraraya gelen taraflar da, görüşmelerine devam etti. Görüşmeler öncesinde bir açıklama yapan IG Metall TİS temsilcisi Hartmut Meine, durumu, “çok zor, ama umutsuz değiliz” biçiminde özetledi. VW adına görüşmelere katılan Josef-Fidelis Senn ise, görüşmelerin çok karmaşık olduğunu söyledi.

Hannover’de 6 bin kişi katıldı

Görüşmelerden sonuç alınmadığı için Hannover’de de protesto gösterisi yapıldı.

Görüşmelerin yapıldığı otelin önünde toplanan işçilere sendika temsilcileri tarafından bilgi verildi. 6 bin işçinin katıldığı ve Stöckener Markt’ta yapılan eylemde işçiler, taleplerine yanıt verilmemesi durumunda greve çıkmaya hazır olduklarını gösteren pankart ve dövizler taşıdılar.

VW’nin önerisi

103 bin işçiyi ilgilendiren görüşmelerde VW’nin dayattığı öneriler şunlar:

-Ücretler iki yıllığına dondurulsun. 2011 yılına kadar üretim masrafı yüzde 30 veya 2 milyar Euro kapsamında düşmeli.

-Ücret gruplandırması yenilenmeli. VW’ye bağlı “Auto 5000 GmbH” örnek alınacak; Touran modelinin üretildiği bu bölümde işçiler aylık 2 bin 500 Euro ücret alıyorlar.

Çalışma süresi belirsiz ve üretim hedefine ulaşılıncaya kadar çalışılıyor.

-Esnek çalışma artmalı. VW’nin planlarına göre zaman havuzlarında yıllık biriktirebilinen süre eksi veya artı süreyi 400 saate çıkmalı. Bu uygulamayla fazla mesai zamları ödenmeyecek.

-“Demografik çalışma süreleri” ve “kişisel üretkenlik” başlıkları altında yeni çalışma modelleri gündeme girecek. Genç işçiler daha fazla çalışacak, fazla mesaileri ödenmeyecek ve daha erken emekliye ayrılmak için biriken süreleri kullanacaklar.

Ücretlerin yüzde 30’u “kişisel verimliliğe” endekslenecek. Ayrıca VW fabrikada bulunulan süreyi değil sadece üretim süresini ödemek istiyor.

-“Sağlıklı çalışma” VW bu başlık altında çalışma koşullarını düzeltmeye yönelik adımlar planlamıyor. Rapor almadan doğan masrafların bir kısmının işçilerin üstlenmesi isteyen VW’nin önerisi: “İster fazla mesai ile ister ücretlerden feregat ile borcunuzu ödeyebilirsiniz.”

-“Yatırım katkısı” başlığı altında ise yeni bir model veya motor üretimine geçilirken, Almanya’daki üretim merkezleri bu üretimin kendilerine verilmesi için başvuracaklar ve daha az ücret karşılığı daha fazla çalışma ile fabrikaların Polonya veya Çek Cumhuriyeti’ne taşınmasını engelleyecekler! Bu şekilde VW içindeki fabrikalar arasında rekabeti artıracak.

-Meslek eğitimi. VW, meslek eğitimi gören gençlerin maaşlarını yüzde 20 dolayında düşürecek ve sadece ihtiyacı olduğu kadar genci eğitim sonrası işe alacak.

IG Metall’in uzlaşma önerisi

IG Metall yüzde 4 ücret artışı talebinden vazgeçti. Şimdi 26 ay süreli geçerli olmak üzere birinci yıl için yüzde 2,2, ikinci yıl için ise yüzde 2,7 ücret artışı talep ediyor. Bu ücret artışlarının yüzde 0,7’si ERA fonuna aktarılacak.

İş güvencesi

Sendika, Volkswagen bölümünde çalışan 103 bin işçi için işgüvencesinin TİS’ler alınmasını istiyor. Bunun için hangi modelin hangi fabrikada üretileceğinin de TİS’lerde yeralmasını talep ediyor. VW, sunduğu paketin 6. maddesinin kabul edilmesi durumunda buna onay vereceğini açıkladı.

Tasarruf

IG Metall, VW masraflarını düşürme talebine olumlu cevap verdi. Buna göre işe yeni alınan işçilerin ve meslek eğitiminden sonra işe alınanların ücretleri yüzde 10 düşük olabilecek!

Esnek çalışma

IG Metall, VW’nin esnek çalışmayı artırma talebine olumlu cevap verdi. Buna göre zaman havuzlarında yıllık biriktirebilinen süre eksi veya artı olarak 300 saate çıkabilir. VW’ye bu yeterli gelmedi.

İşçilerin ve büro çalışanlarının ücretlerinin denkleştirilmesine bağlanmalı. Yine IG Metall, yaşlı işçilere daha kolay işlerin verilmesini talep ediyor.

www.ozgurpolitika.com