4857 sayılı İş Kanunu gereğince, konkordato ilanı, aciz vesikası alınması veya iflas nedeniyle işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü durumlarda geçerli olmak üzere, işçilerin son 3 aylık ücret alacaklarını karşılamak amacıyla, İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında, işverenin fona ödediği primlerin yıllık toplamının yüzde birinden oluşan “Ücret Garanti Fonu” oluşturulmuştu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca, Başbakanlık’a gönderilen yönetmeliğe göre, […]
4857 sayılı İş Kanunu gereğince, konkordato ilanı, aciz vesikası
alınması veya iflas nedeniyle işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü
durumlarda geçerli olmak üzere, işçilerin son 3 aylık ücret
alacaklarını karşılamak amacıyla, İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında,
işverenin fona ödediği primlerin yıllık toplamının yüzde birinden
oluşan “Ücret Garanti Fonu” oluşturulmuştu.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca, Başbakanlık’a gönderilen
yönetmeliğe göre, iş sözleşmesinin devam edip etmediğine
bakılmaksızın, işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde, ücret
alacağı bulunan işçinin, son 3 aylık alacağı bulunduğunu gösteren
belge ve işyerinin durumuna ilişkin belge ile Türkiye İş Kurumu’nun
ilgili birimine başvurması gerekecek.
İşçi, aynı işverenle olan iş ilişkilerinde, aciz vesikasına
dayanarak, fondan bir kez yararlanabilecek.