Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın hazırladığı yönetmeliğe
göre, gebe, yeni doğum yapmış ve emziren işçiler, durumlarına uygun
işlerde çalıştırılacak. Gerektiğinde, çalışma koşulları ve çalışma
saatleri değiştirilecek. İş değişikliği durumunda işçinin ücretinde
bir indirim yapılamayacak. İş değişikliği mümkün değilse, işçinin
isteği halinde ücretsiz izinli sayılacak.

Emziren işçi, doğumu izleyen 6 ay boyunca gece çalıştırılamayacak.

Kadın işçiler, gebe olduklarının hekim raporuyla tespitinden
itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamayacak.

Gebe, yeni doğum yapmış ve emziren işçi günde 7.5 saatten fazla
çalıştırılamayacak.

Gebe işçinin doğumdan önce ve doğumdan sonra 8’er hafta olmak
üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmaması esas olacak.

İsteği halinde kadın işçiye, 16 haftalık sürenin tamamlanmasından
sonra 6 aya kadar ücretsiz izin verilecek.

Gebe işçilere gebelikleri süresince, periyodik kontrolleri için
ücretli izin verilecek.

Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için
günde toplam 1.5 saat süt izni verilecek.

100-150 kadın işçi çalıştırılan işyerlerinde, bir yaşından küçük
çocukların bırakılması ve bakılması, emziren işçilerin çocuklarını
emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve
işyerine en çok 250 metre uzaklıkta bir emzirme odası kurulacak.

150’den çok kadın işçi çalıştırılan işyerlerinde, 0-6 yaşındaki
çocukların bırakılması ve bakılması, emziren işçilerin çocuklarını
emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve
işyerine yakın bir yurdun kurulması zorunlu olacak. Yurt açma
yükümlülüğünde olan işverenler yurt içinde anaokulu da açacak. Yurt,
işyerine 250 metreden daha uzaksa işveren taşıt sağlayacak.